Talents welcome: Wie aus einem Praktikum eine Karriere bei zeb werden kann.

00:00:06: Hallo und herzlich willkommen zum ZDB Podcast Sound of Finance.

00:00:10: Normalerweise haben wir in unseren Episoden ja immer ein festes, inhaltliches Thema über das wir diskutieren.

00:00:16: Heute habe ich mir einfach zwei ZDB-Kollegen eingeladen und wir unterhalten uns darüber wie die beiden ihren Weg ins ZDB gefunden haben.

00:00:23: Herzlich Willkommen Leiser Helmers und Julian Schmeing!

00:00:27: Danke!

00:00:28: Also man kann schon mal so viel verraten, ihr habt beide eine Gemeinsamkeit und zwar dass ihr erst ein Praktikum bei zdb gemacht habt.

00:00:34: Und dann über das Talentsprogramm fest eingestiegen seid.

00:00:37: was genau das ist erfahren wir dann wahrscheinlich gleich.

00:00:40: der Unterschied zwischen euch ist allerdings dass du leiser Anfang zwanzig sechsundzwanzig als konzultend eingestigen bist also quasi gerade ebenerst und bei dir Julian liegt der Einstieg mittlerweile zehn Jahre zurück und du bist dementsprechend natürlich auch kein Konzult mehr sondern du bist mittlerweile Partner.

00:00:54: Aber vielleicht wollt ihr beide zum Einstieg einmal ganz kurz sagen, was ja eigentlich bei ZDB macht.

00:00:58: Dass man euch so ein bisschen kennenlernt und so ein Bild davon bekommt wer hier seid.

00:01:01: Leiser fangt du einfach mal an!

00:01:02: Sehr gerne.

00:01:03: also ich bin Leiser Helmas Ich bin seit zwanzig... Ich bin bei der Untereinheit im ZDB Tabula Rasa, das heißt wir begleiten Menschen in Veränderungs- und Transformationsprozessen.

00:01:16: Und ich bin da zwanzig, dreienzwanzig gestartet und bin dann Werkstätin geworden und habe währenddessen mein Masterstudium begonnen und auch beendet und eben seit dem ersten, ersten Consulten im ZDB und bin jetzt hundert Prozent dabei und freue mich sehr auf die nächste Zeit!

00:01:32: Julian was machst du im ZW?

00:01:34: Mein Name ist Julian, ich bin im Jahr zwei-tausend dreizehn vierzehn Praktikant bei ZDB gewesen.

00:01:39: Da war ich noch Bachelorstudent und habe dann auch meinen Master noch gemacht und über das praktikanten Bindungsprogramm zdb Talents immer Kontakt zu zdB gehalten bis zum einem Einstieg in zwei tausend sechzehn.

00:01:52: Und ich bin Teil der Practice Group Asset Management und Infrastructure Advisory Und verantwortet dort unter anderem alles rund um Krypto, Digital Assets, DLT und Metaverse.

00:02:07: Unser ganzes Leistungsspektrum zu dem Thema habe ich auch aufgebaut ab im Jahr zwanzig und bin dann auch genau mit diesem Case dann vor zwei Jahren zum Partner bei ZDB gewählt.

00:02:19: Ja also jetzt hat ein schönes Beispiel für das sage ich mal diverse Beratungsportfolio von ZDB völlig unterschiedliche Themen Also Transformationsprozesse und Digital Assets.

00:02:28: Was ihr eigentlich macht, soll ja gar nicht das Thema sein sondern Julian Doss hat schon angesprochen über das Talent-Programm seid ihr beide reingegommen also beide als Prakti angefangen.

00:02:36: was ist denn das überhaupt genau?

00:02:38: Was heißt das Talent Programm?

00:02:39: Kommt man da automatisch rein als Prakant?

00:02:41: oder wie ist es?

00:02:42: Bei dem ZDB Talent Programm ist es uns auch wichtig mit den Top-Performern sozusagen aus unserer Praktikanten weiterhin in Kontakt zu bleiben.

00:02:53: Sollten die natürlich auch schon mal Interesse an einem Einstieg bei uns bei ZDB haben?

00:02:58: Ich glaube mittlerweile ist das ein sehr, sehr strukturierter Prozess.

00:03:01: da kann ich gar nicht mehr so viel sagen weil ich bin sozusagen First Generation ZDB Talent und ich habe einfach irgendwann nach meinem Praktikum eine Mail bekommen im Sinne von Julian wir würden gerne weiter mit dir in Kontakt bleiben und so hat man dann Einmal im Jahr immer so ZDB-Talents Meetings gehabt.

00:03:19: Das erste damals war in Hamburg, hatte eine super Zeit und habe jetzt auch dann bei ZDB viele wieder getroffen die ich damals kennengelernt habe oder die mittlerweile schon auf Kundenseite arbeiten.

00:03:32: das heißt es ist ein kleiner, kleiner Cykel der sich irgendwie entlang der Karriere immer wieder getroffen hat.

00:03:37: Leiser ist es immer noch so wie gerade beschrieben kriegst du einfach ne Mail.

00:03:40: hey willst du in Verbindung bleiben?

00:03:41: Oder ist es tatsächlich strukturierter mittlerweile?

00:03:44: Wie ist dein Eindruck?

00:03:45: Ich denke es ist auf jeden Fall strukturierter, aber die E-Mail gibt's trotzdem noch.

00:03:49: Ob das genau der gleiche Wortlaut ist?

00:03:50: Ich denke nicht!

00:03:51: Aber ja... Die E-mail gibt's immer noch und das wird auch über den CDC also seinen Mentor quasi so bis mit eingespielt am Ende des Praktikums.

00:04:00: Und ja.. Also das Talents-Event wo von Julian gerade gesprochen hat Das gibt's auch immer noch als.

00:04:06: ich durfte in München und in Berlin in meiner Zeit dabei sein und weiß nicht ob es damals auch so war.

00:04:12: bei uns dürfen sie auch immer zur ZDB Uni Jetzt kommen.

00:04:15: Das heißt, das ist ja so unsere große Messe einmal im Jahr wo alle dabei sind und wo ganz zdb eingeladen wird Und genau da werden die talents auch immer eingeladene bekommen.

00:04:24: dann nochmal Die geballte informationsflut und das coole event cdb seit ich mit

00:04:31: Ja Dann bin ich doch zu früh ins tellensprogramm eingestiegen also zdw uni war ich nicht eingelaten.

00:04:38: Also das heißt ihr habt dann beide noch weiter studiert Sozusagen nach dem Praktikum und eben über dieses Programm ist man dann trotzdem während des ganzen Studiums so ein bisschen in Verbindung geblieben, indem man dann beispielsweise bei Veranstaltungen teilnehmen darf.

00:04:52: Was macht man denn auch für Veranstaltung?

00:04:54: Genau!

00:04:55: Man wird auch noch eine weitere Veranstaltetung eingeladen also digitale Veranstalten.

00:05:00: aber die beiden, die ich gerade genannt habe sind so die großen Highlights vielleicht mal das... Event in München rausgepickt, also die Menschen, die das organisieren überlegen sich auch immer ganz coole Dinge.

00:05:11: Also es ist eine gute Mischung aus Inhaltlichkeit aber auch so ein bisschen Team-Bilding oder sich gegenseitig auch kennenzulernen weil da sind dann ja die Talents aus den verschiedenen Jahren.

00:05:21: Also kann man da auch nochmal sein eigenes Netzwerk deutlich erweitern und damals in Müncheln wurden zum Beispiel die ganzen CDCs mit eingeladen.

00:05:29: Das heißt ich bin jetzt nur noch im ZDB und war auch während meiner Talentzeit im ZDB.

00:05:33: Das heisst hatte ich natürlich einen sehr guten Draht zu meinem CDC und zu den Kollegen.

00:05:38: Aber gerade die Menschen, die ja dann quasi nur im Talentsprogramm sind und währenddessen woanders studieren, hatten so nochmal die Möglichkeit auch ihren CDC zu sehen und sich mit dem auszutauschen.

00:05:49: Also das war auch für ihn mega cool!

00:05:51: Jetzt muss ich noch einmal kurz für die CDB extern höhere erklären was CDC Wort bedeutet also Career Development Counselor.

00:05:57: aber was heißt es inhaltlich?

00:05:58: Das ist eine Art Mentor ne?

00:06:00: Ja Genau.

00:06:01: Ein Mentor, der dich über die Zeit gerade als Praktikant in ist man auch meistens auf den Projekten mit unterwegs aber der ist so ein bisschen für die persönliche und fachliche Entwicklung im ZTB verantwortlich.

00:06:13: Alles klar!

00:06:14: Und jetzt habt ihr euch ja beide dann im Verlauf des Studiums während dieses Talent-Programms dazu entschieden fest einzusteigen?

00:06:22: Wie ist es denn dann wird man einfach direkt genommen oder muss man dann nochmal einen richtigen Bewerbungsprozess mit Gespräch und Case und wie das alles in der Beratung?

00:06:28: normalerweise darf man dann einfach direkt anfangen.

00:06:31: Ich hatte tatsächlich noch einen verkürzten Bewerbungsprozess, habe dort anstatt drei Gespräche zwei Gespräche führen müssen.

00:06:39: aber ja wie gerade auch schon gesagt man hat natürlich dann schon so den ein oder anderen kennengelernt.

00:06:45: es gibt irgendwie schon die Feedbacks aus dem Praktikum vorher und dass man weiterhin in Kontakt bleibt zeigt ja auch irgendwie den Interesse der Motivationen auch an den Themen.

00:06:55: ich glaube das war auch was mich dann immer noch begeistert hat bei den ZB Talent Events.

00:06:59: Bei meinem ersten Event ging es um die Private Banking-Studie Deutschland, die da das erste Mal rausgebracht worden ist.

00:07:06: Und ein paar Jahre später als Konsultant habe ich dann selbst bei der Studie mitgeschrieben, inklusive auch Handelsblattinterview und so was.

00:07:13: Dann war das natürlich ganz cool!

00:07:15: Wenn man sieht, was wurde einem vorgestellt?

00:07:18: Es ist wirklich so wie man sich das dann auch vorstellt, dass man gleich an solchen Themen auch mitarbeiten darf.

00:07:25: Das war aus einem Ausschlag eben der Punkt.

00:07:26: einfach diese Mentalität von ZDB

00:07:29: Leiser, wie ist bei dir?

00:07:29: Ich hatte keinen richtigen Bewerbungsprozess mehr weil ich ja schon die ganze Zeit in Teilzeit gearbeitet habe.

00:07:36: Das heißt ZDB hatte quasi den lebenden Beweis meiner Arbeit.

00:07:40: Du wusstest schon dass du gut bist.

00:07:43: Hab während der Zeit die ganze zeit schon gearbeitet und dementsprechend konnte ich auch jetzt nahtlos weitermachen.

00:07:48: also die gleichen Kunden projekte, die gleichen internen Projekte die ich jetzt seit dem ersten Ersten in meiner neuen Rolle mache.

00:07:54: aber genau deswegen hatte noch einen Ein Partner-Gespräch, aber das war ganz entspannt.

00:08:01: Aber um ursprünglich ins Praktikum reinzukommen wahrscheinlich dann schon der ganze Prozess?

00:08:06: Genau!

00:08:07: Ja ist ja auch logisch.

00:08:07: dann wenn man den das zweimal machen würde würde auch keinen Sinn mehr ergeben.

00:08:10: Der allererste Kontakt wie seid ihr drauf gekommen?

00:08:12: einfach ganz normal beworben oder was war so der alle erste Berührungspunkt mit zdb?

00:08:17: Wie seid ihr überhaupt ins praktikum also noch vor dem teil ins Programm bis ihr überhaupt reingekommen?

00:08:21: Ich bin eigentlich eher durch Zufall auf ZDB gekommen, ich hatte vorher schon Praktika in Beratung und Bank gemacht.

00:08:28: Und komm gebürtig aus der Nähe von Münster und man wurde irgendwo mal angezeigt irgendwie Top-Arbeitgeber in Münster.

00:08:35: So habe ich ZDb entdeckt.

00:08:36: da war sicherlich das Thema Hochschulmarketing vielleicht auch noch nicht so präsent wie es jetzt zu dem aktuellen Zeitpunkt ist und somit durch ZUFALL zur ZDB gekommen und somITdurch weitere Zufälle dann geblieben und seit zehn Jahren super happy bei ZDW.

00:08:53: Also hattest du auch gar nicht im Praktikum schon so diesen festen Gedanken, ich mache jetzt Praktikum dann steige ich da ein?

00:08:59: Du hast einfach erst mal...

00:09:00: Ja nein also ich glaube ich wusste schon relativ genau wo es irgendwie hingeht dass irgendwie die Finanzdienstleistungsindustrie und die Beratungsindustrie für mich einen spannender Match ist hat sich das dann auch sehr gut ergeben und sehr gut gepasst, aber ich bin nicht mit dem Praktikum gestartet nach dem Motto Ich werde auf jeden Fall bei CDB landen.

00:09:20: Das war die Arbeit, die Kollegen, die Projekte, die mich dann einfach bestärkt haben dass der richtige Weg ist.

00:09:28: Leiser wie bist du da gekommen?

00:09:29: Tatsächlich wollte ich ein Praktikum von unseren Kunden machen in der Organisationsentwicklung mit meinem fertigen Bachelor, ja war es einfach nicht so gut möglich.

00:09:42: Es waren keine Stellen da und dann wurde ich weiter empfohlen ob das nicht zdb eine Option wäre, weil die diese Themen eben treiben gerade diese Change-Themen und Transformationsthemen.

00:09:52: Und genau so bin ich dann auf ZDB Aufmerksam geworden und hatte aber eigentlich zu dem Zeitpunkt noch gar nicht die Idee davon, ob ich in die Beratung möchte oder was man da eigentlich ganz genau macht und so weit haben würde sagen mehr oder weniger, bisschen blauäugig auch in die Beratungsbranche rein gerutscht oder reingegangen.

00:10:12: Aber genauso wie bei Julian dann die Menschen, die projekte die Themen haben mich voll gecatcht und deswegen seid knapp drei Jahren dabei.

00:10:21: Hast dir den Einstieg dann erleichtert?

00:10:23: Den festen Einstiege wenn du schon so ein bisschen sagst gerade die Menschen die Projekte, die Strukturen ist das dann alles schon ein bisschen bekannt und vielleicht nicht ganz ins kalte Wasser geschmissen wie man sonst irgendwo startet?

00:10:31: Ja, auf jeden Fall.

00:10:32: Also hab damals auch fünf Monate Praktikum gemacht das heißt auch eine relativ lange Zeit und dadurch dass man dann die ganze Zeit quasi am Ball bleibt und es in Teilzeit weiter macht ist mir natürlich super erleichtert.

00:10:43: ich habe quasi den Spitz gar nicht gemerkt.

00:10:46: Nahtlose Übergang

00:10:47: Kann ich gar nicht so bestätigen, weil ich war drei Jahre raus am letzten Endes von Ende Praktikum bis Einstieg bei CDB.

00:10:54: Das heißt da hat sich natürlich schon auch viel verändert und viel Wachstum.

00:10:58: Ich meine, CDB wächst jedes Jahr dynamisch.

00:11:00: Natürlich Beratung hat natürlich immer irgendwas mit Fluktuationen zu tun als Teil des Geschäfts.

00:11:07: somit es war natürlich nicht so wie beim letzten Praktikumstag aber trotzdem kommt man natürlich mit einer gewissen Art auch dann zum ZDB, weil man eben ein Talent ist und sicherlich auch schon mal in der Organisation bewiesen hat.

00:11:23: Jetzt hast du gerade gesagt, dass selbst in den drei Jahren die Du raus warst sie es schon so stark verändert hat mit Wachstum

00:11:28: usw.,

00:11:29: wie ist denn dein Blick jetzt auf vor zehn Jahren?

00:11:31: Also wenn du dir überlegst, Du hast da das Praktikum gemacht, jetzt hat Leiser das Praxis gemacht Wie hat sich ZDB verändert in der Zeit?

00:11:38: Oh, das ist eine schwierige Frage!

00:11:40: Weil letzten Endes verändert sich ja nicht nur das ZDW, sondern man selbst auch und die eigene Rolle, die man einnimmt von Konsulten wo man Arbeitspakete abarbeitet, Workshops moderiert bis hin über die Managerrolle.

00:11:55: Die für mich erstmal eigentlich wahnsinnig Herausforderung war und aus meiner Sicht rückwirkend betrachtet der größte Step in der Karriereentwicklung weil man nicht nur für seine eigenen Arbeitsergebnisse zuständig ist, für die Arbeitsergebnisse des Teams und gleichzeitig Kunde, interne Kollegen ausbalancieren muss.

00:12:14: Und dann eben jetzt auch als Partner, wo man natürlich eine ganz geschäftspolitische Verantwortung hat oder eine Akquiseverantwortung somit expandiert mit dem ZDB mit.

00:12:25: Ich glaube wir haben damals immer so ... Wir waren um die neunhundert Mitarbeitende, zwei Tausend Sechzehn.

00:12:32: Wir sind jetzt tausend zweihundert, glaube ich fast.

00:12:35: Wir haben einige neue Märkte erschlossen.

00:12:38: Wir sind deutlich internationaler geworden und wir haben deutlich komplexere Fragestellungen sicherlich.

00:12:43: Ich meine das Thema Digital Assets DLT gerade was ich jetzt mache ist etwas... Das gab es einfach zu der Zeit noch nicht.

00:12:50: Wir waren damals Marktführer als wir es aufgebaut haben und nach und nach sind alle Beratung auch mit nachgezogen.

00:12:56: Das heißt es zeigt wie dynamisch die Eigenentwicklung ist die Entwicklung im Unternehmen, aber auch die Entwicklung der ganzen Markt.

00:13:03: Jetzt hast du ja gerade praktischerweise so den Karriereweg im ZDB gleich ein bisschen mitbeschrieben.

00:13:09: Kannst du da noch ein bisschen mehr drauf eingehen?

00:13:10: Also was ist denn so der zentrale Unterschied?

00:13:12: Das ist ja genau von Konzalten zum Senior-Konzalten dann zu Manager und Senior-Manager und dann möglicherweise irgendwann zum Partner.

00:13:19: Der größte Unterschied das du beschrieben bist dann von Senior-konzalten zur Manager oder wie war es für dich in deiner Wahrnehmung?

00:13:25: Ja, ich glaube das war sicherlich einer der Schritte der mir so am prägnantesten in Erinnerung geblieben ist.

00:13:33: Aber auch dann der Schritt zum Senior Manager wo man eben sagt man übernimmt Kunden Verantwortung für Acquisen end to end und da wächst natürlich auch das Team also mein größtes Team damals als Senior Manager waren irgendwie zwölf Mitarbeitende.

00:13:50: gerade im Thema Führungen lernt man da extrem viel, auch wie baut man dann Führungsstrukturen auf?

00:13:57: und der Schritt zum Partner ist natürlich etwas... Man muss natürlich irgendwas Neues mitbringen.

00:14:03: Wie sagt man?

00:14:04: Man muss zur Party dann auch seine eigenen Schnitzel mitbringen.

00:14:06: das heißt man muss jetzt nicht darauf weil wir möchten ja den Kuchen für alle irgendwie größer machen.

00:14:12: Und ich habe mein Partner Case gestartet.

00:14:14: Da war ich Second Year Manager Mit dem Thema Digital Assets Und ich habe wahnsinnig viel Unterstützung von Partnern bekommen, von Gründern bekommen.

00:14:25: Unternehmerisch tätig zu sein und dieses Thema für uns zu erschließen.

00:14:29: Das unterscheidet ZDB sicherlich in der kulturellen Dimension vielleicht noch von größeren Unternehmensberatungen dass man hier wirklich auch einen wahnsinnigen unternehmerischen Spirit mitbringen kann.

00:14:41: Der wird gefördert und es wird alles getan das man auch erfolgreich ist zusammen.

00:14:46: Ja ich mein du hast gerade selber gesagt, du verantwortest einen Thema was es im Prinzip bei deinem Einstieg gar nicht gab.

00:14:52: Also sozusagen im Unternehmen neu gegründet und jetzt als Partner verantwortet.

00:14:57: Leiser Du hast ja eben gesagt, wenn du eingestiegen bist mit dem Praktikum hattest du jetzt noch gar nicht so unbedingt Beratungen.

00:15:03: an sich aufm Schirm ist das schon eine spezielle Branche mit einigen Eigenheiten sag' ich mal.

00:15:07: Jetzt bist du vier Monate dabei.

00:15:09: wie isst du das Feedback in der vollen Beratung?

00:15:13: macht auf jeden Fall mega viel Spaß und ich würde sagen quasi ein Monat in Vollzeit, davor auch noch in Teilzeit.

00:15:21: Ich würd' sagen also zwischen zwei eigentlich die perfekte Mischung zwischen dem Masterstudium und der Beratung – ich konnte aus beiden Welten so das Beste immer zusammen!

00:15:29: Schließen, also habe auch mein Master Management gemacht.

00:15:32: Da ging es auch super viel um Transformationsthemen und Veränderungsthämen die ich dann quasi auf der anderen Seite immer live umsetzen konnte und hab auch von ZDB dieses sehr strukturierte Arbeiten-Dingelseher-Managementgericht aufbereiten alles von vorn bis hinten durchzudenken ergebnisorientiert zu arbeiten.

00:15:49: Also das sind so voll viele Soft Skills die ich da auch super im Studium einbringen konnte und so auch andersrum.

00:15:54: Und mein Fazit bis jetzt ist auf jeden Fall macht es immer noch genauso viel Spaß und freue mich, dass quasi mein Gehirn nicht mehr zwei geteilt ist sondern ich hundert Prozent die ZDW-Themen treiben kann.

00:16:05: Das macht zumindestens für meinen Kopf gerade ein Stück einfacher als in den letzten sechs Monaten mit der Masterarbeit zusammen.

00:16:13: Interessant ist auch gut,

00:16:15: den du sagst!

00:16:16: Man lernt gar nicht nur für ZDB, sondern man lernt halt auch für die Skills Berater.

00:16:21: dann lernt dieses Soft Skills oder diese strukturierte Herangehensweise kann man ganz so oft irgendwie wieder einbringen, sodass ich gedacht habe wenn jemand Projektmanagement kann und sowas durchmanagen kann.

00:16:32: Dann können das Berater und somit haben wir auch damals unsere Wohnung in der ich jetzt gerade sitze selbstständig ohne Architekt und ohne Generalunternehmer gebaut.

00:16:43: Somit auch da man kann ganz viele Skills die man im ZDP lernt wieder transformieren

00:16:48: sind übertragbar, ich wollte gerade genau dasselbe eingehen tatsächlich.

00:16:51: Ich fand es jetzt auch spannend das du gesagt hast, Leiser, dass du dann schon im Studium sozusagen die ersten Skills aus dem Praktikum dann auch schon wieder anwenden konntest also gar nicht nur aus dem Studium in die Beratung sondern auch umgekehrt.

00:17:02: Das ist so ein bisschen.

00:17:04: ja generalistische Fähigkeiten sind, die man da lernt selbst wenn's dann irgendwann um die Hausrenovierung geht.

00:17:11: Letzte Frage Julien, in deiner Richtung aus der Sicht als Partner.

00:17:15: Wie blickst du auf dieses Finden von neuen Talenten?

00:17:18: Dieses Talentsprogramm gibt es ja nicht ohne Grund.

00:17:20: Ist das besonders herausfordernd aus deiner Sicht?

00:17:23: Wie ist so seine Sicht darauf?

00:17:24: Ja ich mein absolut!

00:17:26: Ich glaube seitdem ich beim ZDB bin sprechen wir eigentlich immer über das Thema War for Talents und Begeisterungsfähigkeit eben auch für junge Kolleginnen und Kollegen Und somit hat das natürlich auch eine wahnsinnige Priorität für uns, aus dem Partnerkreis heraus zu sagen die besten Talente für uns zu gewinnen und auch zu halten.

00:17:47: Und auch unsere Kultur erlebbar zu machen, dass eben durch das Talentprogramm wie Leiser gesagt hat durch CDB Uni, durch Treffen mit CDCs, mit anderen CDB Beratenden, dass wir eben da zeigen können was uns vielleicht unterscheidet zu anderen Wettbewerbern.

00:18:04: Weil inhaltlich muss man natürlich sagen, gibt es viele Beratungen die ähnlich unterwegs sind.

00:18:10: Aber letzten Endes kommt es dann ja auch sowohl auf der Kundenseite als auch intern immer auf das Peoples Business an und solange man sich da irgendwie wohl fühlt ist es wichtig.

00:18:21: aber wichtig ist aber auch nicht nur Country Club Mentalität sondern man muss mit anfassen und man muss sich selbst begeistern können und auch für viele Themen offen sein.

00:18:34: Wenn ich überlege, mein Einstieg bei ZDW war habe ich erst mal ein regulatorisches Thema gemacht.

00:18:40: da war natürlich auch nicht wahnsinnig begeistert aber ich glaube man muss das positive sehen.

00:18:44: Ich glaube viele Punkte die ich da gelernt hab in dieses Thema wie geht man an welche Themen mehr an?

00:18:49: eine komplexe Fragestellung nutze ich teilweise jetzt als Partner immer noch.

00:18:53: somit da ist mein Tipp immer neugierig zu bleiben und die Dinge zu nehmen, wie sie kommen war letzten Endes planbar ist super wenig in dem Geschäft.

00:19:05: Absolut!

00:19:05: Und ich meine ihr habt beide bei der Frage was euch dann letztendlich während des Talentsprogramm für ZDB überzeugt hat?

00:19:12: Die Menschen, die Arbeitskollegen das habt ihr beide halt gesagt.

00:19:15: und ja es doch cool dass der War for Talents by Leiser auf jeden Fall schon mal geklappt hat.

00:19:23: Vielen Dank euch beiden fürs Gespräch.

00:19:25: Vielen Dank.

00:19:26: Vielen Dank, hat Spaß gemacht!

00:19:28: Unsere Kontaktdaten findet ihr wie immer in der Episodenbeschreibung Feedback-Meinungen, Kommentare könnt ihr uns gerne über die sozialen Medien hinterlassen.

00:19:35: und wie immer wenn es euch gefallen hat dann abonniert gerne den Podcast lasst uns eine gute Bewertung da und empfiehlt Ihnen eurem Netzwerk weiter.

00:19:41: vielen dank und bis zum nächsten mal.